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人材派遣・請負・紹介の仕組み

紹介・派遣・請負の仕組み

紹介・派遣・請負の仕組みについてご紹介します。

紹介の仕組み

紹介とは、企業(求人者)と労働者(求職者)の間における雇用関係の成立をフルキャスト(紹介会社)があっ旋(紹介)します。
通常のアルバイトと同様に、「企業」と「労働者」が直接、雇用契約を締結し、企業の指揮命令のもと労働に従事します。

企業と労働者が雇用契約を締結します。
企業の指揮命令のもと、仕事に従事します。
雇用主は企業です。雇用主から給与が支払われます。

人材派遣の仕組み

派遣とは、フルキャスト(派遣元事業主)が雇用する労働者(派遣労働者)を、企業(派遣先事業主)の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることです。

フルキャストと労働者が雇用契約を締結します。
企業の指揮命令のもと、仕事に従事します。
雇用主はフルキャストです。フルキャストから給与が支払われます。

禁止業務について

①~④の項目は、法律で禁止されている業務です。万が一、これらまたは、これらに類似する仕事をたのまれた場合、すぐに登録支店へ連絡してください。
登録支店の判断により当就業が中止となった場合、賃金は当就業における予定額で補償します。
尚、ご連絡をいただいた後においても、これらの状況が改善されない場合は、お手数ですが目安箱まで、ご連絡をお願いいたします。

① 港湾運送業務
港湾内における船内荷役、はしけ運送、沿岸荷役及びいかだ運送をいいます。具体的には、船と港での荷物の積み降ろしや運搬の作業などの業務のことをいいます。
② 建設業務
土木・建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊もしくは解体作業またはこれらの準備の作業などの業務のことをいいます。
③ 警備業務
下記、4つの業務のことをいいます。
・事務所、住宅、興行場、駐車場、遊園地等における盗難等の事項発生を警戒し、防止する業務。
・人若しくは車両の雑踏する場所またはこれらの通行の危険がある場所における負傷等の事故発生を警戒し、防止する業務。
・運搬中の現金・貴金属・美術品等に係る盗難等の事故発生を警戒し、防止する業務。
・人の身体に対する危害の発生を、その身辺において警戒し、防止する業務。
④ 医療業務
紹介予定派遣以外の病院等における医療関係の業務のことをいいます。(医師・看護師の業務等です)

二重派遣の禁止

二重派遣とは、派遣先の企業からまた別の企業へ派遣されることをいいます。
二重派遣は、法律で禁止されています。万が一、これに該当すると思われる場合、すぐに登録支店へ連絡してください。
登録支店の判断により当就業が中止となった場合、賃金は当就業における予定額で補償します。
尚、ご連絡をいただいた後においても、これらの状況が改善されない場合は、お手数ですが目安箱まで、ご連絡をお願いいたします。

請負の仕組み

請負とは、請負会社(フルキャスト)が雇用した労働者に対し、フルキャストの指揮命令のもと、発注元企業より発注を受けた労働に従事させることです。

フルキャストと労働者が雇用契約を締結します。
フルキャストの指揮命令のもと、仕事に従事します。
雇用主はフルキャストです。フルキャストから給与が支払われます。

2012年改正労働者派遣法

何が目的だったのか?

派遣でお仕事をされる就業者の方が、よりよい環境で就業できるように短期間の就業で就業先企業が雇用主とならない(間接的な雇用である)「日雇い派遣」を原則禁止にしました。
これに伴ってフルキャストは2012年10月から、よりよい環境作りを目指して、日雇い派遣を行わず、就業先企業が直接雇用する「日々紹介」に変更しました。

「もっとこうしてほしい」というご要望がありましたら、ぜひフルキャストの目安箱にご投稿ください。
お問い合わせ先:目安箱

会員ページをログイン後、サイドメニュー(左側)
『申請と連絡』カテゴリー内「各種お問い合わせ/目安箱」からアクセスください。

原則禁止でも例外的に「日雇い派遣」が可能!

例外的に「日雇い派遣」ができるのは以下の4つのいずれかの条件にあてはまる方だけです。

  1. 60歳以上
  2. 昼間学生
  3. 副業(生業収入が500万円以上ある場合に限る。)
  4. 主たる生計者でない者(世帯収入が500万円以上ある場合に限る。)

ただし、例外規定(3、副業 4、世帯主以外)を利用して日雇い派遣でお仕事をする場合は公的証明書(源泉徴収票、所得証明書等)を派遣会社に提示する必要があります。
もし提示を求められないことがありましたらご登録している派遣会社にご確認ください。
(フルキャストでは日雇い派遣を行っていないため、公的証明書を提示する必要はありません)

公的証明書はしっかりと提示する必要があります。よりよい環境を整えていくためにみなさんもしっかりとルールを守ってお仕事をしていきましょう。

日々紹介と日雇い派遣の違い

特にこれまで「日雇い派遣」でお仕事をしていた方は必見!

日雇い派遣では「派遣会社(例えばフルキャスト)」が雇用主ですが、日々紹介では「紹介先企業(お客さま)」が雇用主となります。いくつか注意していただきたい点があるためしっかりとご確認ください。

日雇い派遣と日々紹介の違い
  1. 前日までに紹介先を決定します。日々紹介では紹介先の決定をメールでお知らせしますが、求職者(皆さま)を就業先に紹介することが決定したことをお知らせするものであり、紹介先企業が採用を決定したことをお知らせするものではありません
  2. 紹介先企業の採用が決定するのは、就業日当日に企業から交付される労働条件通知書によって決定するものであり、それまでの間に紹介先企業から求人の申込みが取り消される可能性があることをご了承ください
    また、選考の結果、不採用となる場合もございます。ただし、フルキャストでは当日不採用になることがないように皆さんの就業条件をしっかりと確認して就業先企業にご紹介をしますのでご安心ください。
  3. お給料は日々紹介の場合、紹介先企業から支払われます。紹介先企業ごとに支払い条件が異なりますので、求人を見る際にしっかりとご確認ください。

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